Cuando un empleado decide exponer actividades deshonestas o ilegales de su empleador, se le conoce como "denunciante". El 30 de julio de 1778, los Padres Fundadores de nuestro país aprobaron la Ley de Protección de Denunciantes para aquellos que estén dispuestos a dar un paso al frente y sacar a la luz estas actividades. En la misma fecha de 2015 , varios congresistas se reunieron para celebrar el primer Día Nacional oficial de los Denunciantes.
¿Por qué es importante proteger a los denunciantes?
Existen muchas leyes para garantizar que los propietarios de empresas operen sus empresas de manera legal y transparente. Desafortunadamente, no todos los dueños de negocios optan por seguir las leyes establecidas para proteger al público, y algunos involucran conscientemente a sus empleados en su propia mala conducta.
Hay muchas ocupaciones en las que un denunciante podría ser testigo de una mala conducta y considerar presentar una queja ante la Administración de Salud y Seguridad Ocupacional (OSHA) del Departamento de Trabajo de EE. UU . También hay varias formas diferentes en las que puede ocurrir una mala conducta:
- Infracciones de productos de consumo
- Fraude contra el gobierno
- Violaciones ambientales
Ayuda legal para denunciantes
Si bien puede parecer una tarea desalentadora denunciar a una gran corporación o empresa por sus malas acciones, hay ayuda legal disponible para las personas que decidan hacerlo. Un denunciante está protegido contra represalias por parte de su empleador mediante ciertas leyes qui tam de EE. UU., y las recompensas por exponer fraudes y violaciones pueden ser grandes.
Si ha sido testigo de actividades ilegales o inmorales en su lugar de trabajo, no dude en comunicarse con uno de nuestros abogados experimentados para ver qué tipo de caso tiene como denunciante.
