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El denunciante que denunció violaciones de asbesto recibió una indemnización por daños y perjuicios

mazo y silbato

A principios de este mes, el Tribunal de Distrito de los Estados Unidos para el Distrito Norte de Nueva York emitió una sentencia que concedía a un denunciante de asbesto una indemnización por “represalias ilegales” por parte de su antiguo empleador. La demanda se basó en la alegación del trabajador de que su empleador, una empresa de demolición de Albany, lo despidió, amenazó y demandó por haber informado al empleador que se estaban utilizando procedimientos inadecuados de eliminación de asbesto en un proyecto de renovación del gimnasio de una escuela secundaria en Gloversville, Nueva York, informó La Gaceta Diaria.

El empleador negó las acusaciones.

¿Qué es un denunciante?

Un denunciante es alguien que informa a la gerencia o al gobierno sobre actividades ilegales o inmorales realizadas por su empleador, después de lo cual el empleador toma represalias contra el empleado que informa tomando medidas negativas en su contra, como el despido. Existe una gran cantidad de leyes federales y estatales que protegen a los denunciantes contra este tipo de represalias por parte de los empleadores. Los denunciantes pueden presentar acusaciones de violación ilegal por parte del empleador de las leyes ambientales o de seguridad laboral, entre otros tipos.

El papel de OSHA

La Administración de Salud y Seguridad Ocupacional de EE. UU., que es la agencia federal responsable de la seguridad en el lugar de trabajo conocida como OSHA, acepta quejas de empleados que enfrentan este tipo de represalias. Después de la investigación, OSHA puede entablar una demanda en nombre del denunciante contra el empleador, si los hechos respaldan actos ilegales contra el empleado debido a su denuncia.

Ésta fue la base del caso del denunciante de Gloversville, presentado por OSHA contra la empresa de demolición y su propietario. El jurado y el juez otorgaron las siguientes indemnizaciones al denunciante despedido:

  • Casi 104.000 dólares por pagos atrasados
  • $20,000 en daños compensatorios
  • $50,000 en daños punitivos, que están destinados a castigar al acusado y dar ejemplo para disuadir a otros de ese comportamiento.

Busque asesoramiento legal

Cualquier persona que sufra represalias por denunciar prácticas ilegales a un empleador o al gobierno debe hablar con un abogado denunciante sobre posibles remedios legales.

Aquí en Brayton Purcell LLP , representamos a denunciantes y trabajadores que han estado expuestos injustamente al asbesto debido a prácticas ilegales por parte de sus empleadores.

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