Las nuevas reglas y regulaciones propuestas ayer por el Departamento de Trabajo y otras agencias federales de adquisiciones beneficiarán y protegerán seriamente a los trabajadores. Este es un día histórico para los derechos civiles y laborales.
Según Paul Bland, director ejecutivo de Justicia Pública, las nuevas reglas propuestas lograrían dos cosas importantes:
- Primero, prohibirían a las corporaciones obtener contratos federales si han sometido repetidamente a sus trabajadores a riesgos de seguridad, o si han participado repetidamente en robo de salarios.
- En segundo lugar, y de increíble importancia (aunque menos obvia para la mayoría de los estadounidenses), las regulaciones de la Administración de Servicios Generales prohibirían a los contratistas federales utilizar contratos en letra pequeña para obligar a sus trabajadores a salir de los tribunales y someterse a un arbitraje amañado.
En la fuerza laboral actual, muchos trabajadores sufren una variedad de problemas de derechos laborales, incluida la seguridad en el trabajo y el robo de salarios, mientras que las grandes corporaciones se benefician de contratos federales y arbitraje forzoso. Según las nuevas reglas, estas corporaciones se verán obligadas a seguir regulaciones para mejorar la eficiencia de los lugares de trabajo de los contratistas gubernamentales.
Como bufete de abogados que defiende a los trabajadores y sus derechos, no podríamos estar más contentos con estas nuevas reglas. El público tendrá 60 días para comentar sobre las regulaciones propuestas. Si usted o un ser querido es un trabajador, no debe dudar en expresar su opinión sobre por qué son importantes estas reglas.
Lea más sobre las reglas y regulaciones propuestas en el Blog del Huffington Post .
