직원이 고용주의 부정직하거나 불법적인 활동을 폭로하기로 결정하면 "내부고발자"로 알려지게 됩니다. 1778년 7월 30일, 우리나라의 건국의 아버지들은 기꺼이 나서서 이러한 활동을 밝히려는 사람들을 위해 내부 고발자 보호법을 통과시켰습니다. 2015년 같은 날 , 몇몇 의회 의원들이 제1회 공식 전국 내부고발자의 날을 기념하기 위해 모였습니다.
내부고발자를 보호하는 것이 왜 중요한가요?
기업주가 합법적이고 투명하게 기업을 운영할 수 있도록 보장하는 많은 법률이 존재합니다. 불행하게도 모든 사업주가 대중을 보호하기 위해 제정된 법률을 따르기로 선택하는 것은 아니며 일부 사업주는 고의로 직원을 자신의 위법 행위에 연루시킵니다.
내부고발자가 위법 행위를 목격하고 미국 노동부 산업안전보건국 (OSHA)에 불만 사항을 신고하는 것을 고려할 수 있는 직업이 많이 있습니다. 위법 행위가 발생할 수 있는 방법도 여러 가지가 있습니다.
- 소비자 제품 위반
- 정부에 대한 사기
- 환경 위반
내부고발자를 위한 법적 도움
대기업이나 기업의 잘못을 지적하는 것이 어려운 일처럼 보일 수 있지만, 그렇게 하기로 선택한 개인에게는 법적 도움이 제공됩니다. 내부 고발자는 미국의 특정 법률에 따라 고용주의 보복으로부터 보호되며, 사기 및 위반 사항을 폭로하면 큰 보상을 받을 수 있습니다.
직장에서 불법적이거나 부도덕한 행위를 목격했다면 주저하지 말고 경험이 풍부한 당사 변호사에게 연락하여 내부고발자로서 어떤 종류의 사건인지 알아보세요.
