露丝·巴德·金斯伯格法官于 1993 年被任命为美国最高法院法官，直至 2020 年 9 月 18 日去世。她是继桑德拉·戴·奥康纳之后第二位在最高法院任职的女性。
金斯伯格大法官在康奈尔大学获得学士学位，然后在哥伦比亚大学法学院毕业。毕业后，她在罗格斯大学法学院和哥伦比亚大学法学院教授民事诉讼程序。
在被任命为最高法院法官之前，金斯伯格大法官将其法律职业生涯的大部分时间都花在了倡导性别平等和妇女权利上。
从奥康纳 2006 年退休到 2009 年索尼娅·索托马约尔被任命为止，她是最高法院唯一的女性法官。在那段时间里，金斯伯格的异议变得更加强烈。
索托马约尔大法官的书记员蒂芙尼·赖特 (Tiffany Wright) 上诉律师在谈到已故的金斯伯格大法官时表示：“她坚信，如果你不同意别人的观点，你就必须用你的立场说服他们。她的大多数意见不那么激烈，但非常 RBG。”
阿拉巴马大学法学教授塔拉·格罗夫 (Tara Grove) 表示，RBG
“作为一名律师和法官，我知道‘我只能让我的同事们走这么远。’”她之所以如此成功，是因为她对当下的可能性有很好的认识，并着眼于长远。”
标志性案例
美国诉弗吉尼亚州 (1996)
金斯伯格法官在一起具有里程碑意义的性别歧视案件中代表多数人撰写文章，认为公共资助的全男性弗吉尼亚军事学院的招生政策违反了第十四修正案的平等保护条款。
这所学校声称其严格的训练营式培训，并以培养军事将领、企业高管和国会议员而闻名。
女性因性别而被拒绝入学，并提起诉讼。学校最终选择创建一个名为弗吉尼亚妇女领导力学院的对应项目。地区法院批准了这一妥协方案。高等法院没有这样做。
金斯伯格法官以 7 比 1 的投票结果称女子学校是 VMI 的“苍白影子”，并指出它没有提供与全男性学校相同的课程、方法或机会。
法院的结论是，联邦和州政府都不能剥夺妇女根据个人才能和能力渴望、实现、参与社会并为社会做出贡献的平等机会。
该决定不仅改变了 VMI 的录取政策，而且被视为具有里程碑意义的宪法案例，禁止基于能力和偏好陈规定型观念的性别歧视。
奥姆斯特德诉 LC (1999)
国会通过《美国残疾人法案》九年后，金斯伯格法官撰写了一份意见，认为巩固了该法案的范围，将精神残疾人纳入其中，认为“对残疾人的不合理的制度隔离是一种歧视形式”。
两名患有发育障碍和心理健康问题的妇女起诉了佐治亚州，声称在一家机构接受治疗的专业人员声称，即使她们仍然处于孤立状态，她们也会被安置在社区项目中。
该州辩称，它并没有歧视这些妇女，因为由于资金限制，政府将她们留在了这些设施中。然而，金斯伯格法官指出，医疗补助涵盖社区护理设施，而且往往比机构护理便宜。
