A lei fornece proteção substancial aos funcionários contra má conduta no local de trabalho por parte de seus empregadores ou colegas de trabalho. Os tribunais federais e estaduais consideraram que contratações, demissões, promoções e tratamento no local de trabalho não devem ser determinados com base em raça, sexo, idade, preferência sexual, deficiência ou como alguém responde a avanços sexuais no local de trabalho. Mesmo assim, muitos funcionários continuam a sofrer assédio e discriminação no local de trabalho.

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Discriminação no emprego: o que é proibido?

A lei federal proíbe os empregadores de discriminar candidatos a emprego e empregados com base em:

  • Idade
  • Origem nacional
  • Corrida
  • Religião
  • Sexo
  • Gravidez

A nível federal, os empregadores privados com menos de 15 empregados não estão sujeitos a esta lei. No entanto, alguns estados não estabelecem limites numéricos. Por exemplo, o estado da Califórnia proíbe a discriminação racial e sexual, independentemente do número de funcionários que uma empresa tenha.

Apresentando uma reclamação de discriminação no emprego

Antes de um funcionário poder entrar com uma ação judicial por discriminação no emprego, ele ou ela deve primeiro apresentar a acusação à Comissão de Igualdade de Oportunidades de Emprego (EEOC) . Se o funcionário não apresentar uma cobrança EEOC dentro do prazo exigido, qualquer reclamação federal sob o título VII da Lei dos Direitos Civis de 1964 não será permitida.

Se um empregador for considerado uma entidade pública, como uma agência governamental, município, distrito hospitalar ou distrito escolar público, o funcionário deverá apresentar queixas administrativas ou pedidos de revisão antes de ir ao tribunal.

A lição a aprender aqui é importante: embora a lei seja concebida para proteger os funcionários contra má conduta, existem prazos e procedimentos específicos que devem ser seguidos. Se você sofreu discriminação no local de trabalho, não deixe acabar o tempo para uma reclamação válida.

Formas Comuns de Assédio e Discriminação

Discriminação sexual/baseada em gênero

A discriminação sexual no local de trabalho tem muitas faces diferentes. Na sua forma mais comum, envolve a exclusão total das mulheres, apenas em razão do seu género. Contudo, mesmo onde as mulheres obtiveram acesso ao local de trabalho, a discriminação sexual persiste de outras formas. Os exemplos incluem a identificação de empregos como “só para homens” ou “só para mulheres”, ou através da existência de um “teto de vidro” que garante que as mulheres só chegarão até certo ponto na escala corporativa.

Outra prática tendenciosa é ter dois conjuntos de regras não escritas para o sucesso no local de trabalho. Por exemplo, os homens podem receber promoções com base no seu desempenho, enquanto as mulheres são promovidas com base na sua aparência. É contra a lei tornar o nível de atratividade de uma mulher um requisito para uma determinada categoria profissional.

Discriminação baseada na gravidez

Uma forma significativa de discriminação profissional de género ocorre quando uma decisão de emprego se baseia tanto no género de um trabalhador como no seu estado civil ou capacidade reprodutiva. As funcionárias grávidas e as mulheres em idade fértil estão legalmente protegidas contra a discriminação no local de trabalho. Em geral, um local de trabalho não pode impedir mulheres grávidas de trabalhar sem violar as leis anti-discriminação.

Discriminação e benefícios de saúde

Uma área negligenciada da discriminação de género está nos benefícios que um empregador proporciona aos seus empregados. Embora seja óbvio que os trabalhadores do sexo masculino e feminino têm necessidades de cuidados de saúde diferentes, baseadas no sexo, a lei já não ignora o facto de que apenas as mulheres podem engravidar, ter filhos ou utilizar contracetivos prescritos. As necessidades especiais ou acrescidas de cuidados de saúde associadas às características únicas de uma mulher baseadas no sexo devem ser satisfeitas na mesma medida e nos mesmos termos que outras necessidades de cuidados de saúde. Excluir benefícios que se aplicam apenas a mulheres de um plano de prescrição geralmente abrangente é considerado discriminação sexual.

Discriminação e remuneração

A Lei Federal de Igualdade Salarial (EPA) impõe aos empregadores um requisito de neutralidade de gênero. Proíbe a discriminação de género sob a forma de remuneração desigual por trabalho “substancialmente igual”. Uma pessoa que apresente uma reclamação à EPA deve demonstrar que recebeu salários mais baixos por realizar um trabalho substancialmente igual ao dos seus colegas de trabalho. Trabalho igual é definido como empregos que exigem habilidades, esforços e responsabilidades iguais.

Assédio sexual

O assédio sexual é um tipo de discriminação sexual que ocorre quando um empregador vincula a situação profissional de um funcionário à sua resposta a uma sugestão ou insinuação sexual. A lei também proíbe um empregador de permitir ou criar um local de trabalho onde os funcionários sejam submetidos a uma atmosfera hostil e sexualmente carregada. Por exemplo, se os funcionários publicarem calendários obscenos ou fotos ofensivas, o empregador poderá ser responsabilizado por assédio se nada fizer para impedir a prática.

O assédio sexual também pode incluir insultos sobre o corpo ou a aparência de uma pessoa, comentários indesejados sobre a gravidez de uma mulher e gestos maliciosos ou sugestivos. Determinar o que constitui assédio sexual depende da frequência da ofensa, da sua gravidade e se o assédio interfere no desempenho profissional do funcionário.

Discriminação por idade

A Lei de Discriminação de Idade no Emprego (ADEA) proíbe as empresas de contratar ou demitir funcionários com base na idade. Além disso, os empregadores não podem forçar os empregados a se aposentarem antes dos 70 anos, negar promoções com base na idade ou punir os trabalhadores mais velhos com salários ou benefícios reduzidos.

A ADEA aplica-se apenas a trabalhadores com 40 anos ou mais. Portanto, é proibido não contratar alguém com 45 anos por causa da idade. No entanto, recusar a contratação de alguém com 22 anos devido à sua idade não é proibido pela ADEA. Embora as leis estaduais sejam diferentes, a maioria dos estados tem regras que seguem rigorosamente as estabelecidas pela ADEA.

Discriminação por Deficiência

A Lei dos Americanos Portadores de Deficiência (ADA) proíbe a discriminação no emprego com base em uma deficiência. Uma deficiência é definida como uma condição física ou mental que limita significativamente uma atividade importante da vida, como andar, respirar, ver, ouvir ou falar. Caso contrário, o candidato a emprego ou funcionário deve atender aos requisitos do trabalho com base em sua experiência e habilidades. Os empregadores são obrigados a fazer esforços razoáveis para permitir que um funcionário com deficiência trabalhe com sucesso. Isto pode incluir alterações de horários, equipamentos modificados ou serviços interpretativos.

Alguns estados oferecem proteções mais amplas para pessoas com deficiência do que aquelas fornecidas pela ADA. Por exemplo, a lei da Califórnia abrange indivíduos cujas deficiências apenas “limitam” as principais atividades da vida, em oposição ao requisito “substancialmente limitante” da ADA.

Entre em contato com nossos advogados para discutir reclamações de assédio e discriminação de funcionários

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